超龄未参保单位办理参保可以吗

可以办理参保。根据社保法规，单位应为员工办理社会保险，年龄不是绝对限制。若单位未按规定参保，员工有权要求补缴。若单位拒绝，问题已较严重，应及时咨询律师。分析说明：我国社保法规并未规定超过一定年龄的员工不能参保，只要与单位存在劳动关系，单位就有义务为其办理社会保险。若单位未按规定参保，不仅违反了社保法规，也损害了员工的合法权益。员工有权要求单位补缴社保费用，并可能获得相应的经济补偿。
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具体操作如下：1. 协商补缴：与单位人事或财务部门沟通，明确补缴社保的意愿和要求。单位应核实员工身份和参保资格，按社保部门规定办理补缴手续。2. 向社保部门投诉：若单位拒绝补缴，员工可向当地社保部门投诉，提供与单位存在劳动关系的证明、社保缴纳记录等材料。社保部门将进行调查，并督促单位补缴。3. 提起劳动仲裁：若投诉无果，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。劳动仲裁委员会将依法裁决，员工可根据裁决结果要求单位履行义务。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身权益得到合法维护。
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处理方式主要有两种：一是与单位协商补缴社保；二是向社保部门投诉或提起劳动仲裁。选择建议：若单位态度积极，愿意补缴，首选协商方式。若单位拒绝或协商无果，可向社保部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。