公司拆分工资需遵循人力资源制度，不得低于最低工资。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配，若拆分导致工资低于最低工资标准，则违法，会影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拆分工资需合规。操作如下：1.明确基本工资与绩效比例，确保基本工资不低于最低工资；2.制定详细绩效制度，公开透明；3.定期评估调整，确保制度公平合理；4.遵守《劳动法》，保障员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拆分工资常见处理方式为明确基本与绩效比例，确保合法合规。选择时应考虑公司财务状况、员工激励效果及行业惯例，确保公平合理，促进员工积极性。
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