公司没交社保有追缴时效吗，想了解社保追缴是否有时效限制？

社保追缴存在一定的时效限制，不同情形下结果不同。
如果存在以下情况，时效和追缴结果会有差异：
1. 如果用人单位长期未缴纳社保，且员工不知情：时效可能从员工发现之日起计算。
2. 如果用人单位仅短期未缴纳社保，且员工知情：时效一般从欠缴之日起计算，通常为2年。
3. 如果用人单位故意隐瞒未缴事实：时效可能延长，从员工实际知道权利受损之日起算。
4. 如果属于连续性欠缴行为：如公司长期未缴纳且持续至今，时效可能不适用或从行为终止之日起计算。
5. 如果已经发生劳动争议并进入仲裁或诉讼程序：时效中断，重新计算相关期间。
6. 如果涉及国家强制性征缴义务：如社保征收机构主动追缴，可能不受时效限制。
因此，具体是否可以追缴，需结合实际情况和证据综合判断。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”结合该条款，社保费用的追缴主要由社保征收机构负责，其追缴行为并不完全受时效限制。
同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这意味着，如果员工通过劳动仲裁方式追讨社保权益，适用一年的仲裁时效。
因此，若员工希望通过法律途径维权，建议尽早收集证据并向社保征收机构举报或申请仲裁。而用人单位如存在长期欠缴行为，即便超过员工个人主张时效，社保征收机构仍可依法追缴。
综上所述，社保追缴在不同法律程序下适用的时效规则不同，需根据具体情况判断是否仍可追缴。
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1、向社保征收机构举报：这是最直接的方式，由社保部门介入调查并责令公司补缴。这种方式无需员工自己提起诉讼，操作简便。
2、申请劳动仲裁：若公司未缴纳社保导致员工权益受损（如医疗报销、工伤赔偿等），可申请仲裁，要求公司赔偿相关损失。此方式适用于已离职或与公司发生争议的情况。
3、收集证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系及公司未缴纳社保的事实。这些证据在举报或仲裁中至关重要。
4、协商解决：与公司沟通，要求其补缴社保。这种方式成本低、效率高，但需以公司配合为前提。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、公司是否配合、以及员工是否已离职等因素。
如您目前正面临公司未缴纳社保的情况，建议尽快联系专业律师，获取针对性法律建议。
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1、社保权益受损：例如，员工因公司未缴纳医保，在生病住院时无法报销医疗费用，造成较大经济负担。
2、仲裁或诉讼败诉风险：例如，员工申请劳动仲裁，要求公司赔偿因未缴社保造成的损失，若公司未能提供缴费证明，将面临败诉并需赔偿的后果。
这些风险不仅影响员工的切身利益，也可能导致公司面临高额赔偿和行政处罚。因此，公司应依法履行社保缴纳义务，员工也应积极维护自身权益。