餐饮公司工作五天后离职，需依法处理。依据《劳动合同法》，若违反服务期约定，用人单位可追责；若未提前通知离职致损失，需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮公司工作五天后离职，应这样处理：1. 与用人单位协商，尽量达成一致，签订离职协议；2. 若协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解，寻求专业帮助；3. 调解不成，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权；4. 如遇用人单位拖欠工资，还可向劳动监察大队投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮公司工作五天后离职，常见处理方式为协商或法律途径。若双方能协商一致，则签订离职协议；若无法协商，可向劳动争议调解委员会申请调解或仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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