单位不延缴社保咋办

单位不延缴社保的行为是违法的，员工有权通过合法途径要求单位补缴。如果或若存在单位与员工已建立劳动关系的情况，单位就必须依法为员工缴纳社保，这是其法定的义务，不能以任何理由拒绝延缴；如果或若存在单位以经营困难等非法定理由拒绝延缴社保的情况，员工依然可以通过向相关部门投诉等方式维护自身权益，因为经营困难并非单位不履行社保缴纳义务的合法借口。单位不延缴社保的行为是违法的，员工有权通过合法途径要求单位补缴。如果或若存在单位与员工已建立劳动关系的情况，单位就必须依法为员工缴纳社保，这是其法定的义务，不能以任何理由拒绝延缴；如果或若存在单位以经营困难等非法定理由拒绝延缴社保的情况，员工依然可以通过向相关部门投诉等方式维护自身权益，因为经营困难并非单位不履行社保缴纳义务的合法借口。
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针对单位不延缴社保的问题，《中华人民共和国社会保险法》为员工维权提供了明确的法律依据。该法第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在单位不延缴社保的情况中，若单位与员工已建立劳动关系，那么自用工之日起三十日内单位就应为员工办理社保登记并缴纳社保费，延缴社保显然违反了这一规定。即使单位声称员工自愿放弃社保，也不能改变其法定缴纳义务，因为员工自愿放弃社保的约定是无效的，单位仍需依法补缴社保。因此，单位不延缴社保的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，员工有权要求单位履行补缴义务。针对单位不延缴社保的问题，《中华人民共和国社会保险法》为员工维权提供了明确的法律依据。该法第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在单位不延缴社保的情况中，若单位与员工已建立劳动关系，那么自用工之日起三十日内单位就应为员工办理社保登记并缴纳社保费，延缴社保显然违反了这一规定。即使单位声称员工自愿放弃社保，也不能改变其法定缴纳义务，因为员工自愿放弃社保的约定是无效的，单位仍需依法补缴社保。因此，单位不延缴社保的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，员工有权要求单位履行补缴义务。
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当单位不延缴社保时，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、保留关键证据：收集并保留好劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行流水）以及社保缴纳记录查询结果等，这些证据能证明与单位存在劳动关系以及单位未延缴社保的事实，是后续维权的重要依据。2、与单位协商沟通：主动与单位相关负责人进行沟通，明确提出要求单位延缴社保的诉求，并向其说明相关法律法规，争取通过协商解决问题，这是较为快捷的解决方式。3、向社保经办机构投诉：若协商无果，携带准备好的证据材料向当地社会保险经办机构投诉，社保经办机构会对单位的违法行为进行调查处理，并责令单位限期补缴社保。4、申请劳动仲裁：如果社保经办机构处理后单位仍不补缴，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序强制单位履行补缴义务。选择解决方案时，重点考虑单位的态度、问题解决的紧迫性以及自身维权成本等因素，若单位态度恶劣且问题紧急，建议直接采取投诉或仲裁的方式。如果您在维权过程中遇到证据收集困难或对法律程序不了解等问题，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。当单位不延缴社保时，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、保留关键证据：收集并保留好劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行流水）以及社保缴纳记录查询结果等，这些证据能证明与单位存在劳动关系以及单位未延缴社保的事实，是后续维权的重要依据。2、与单位协商沟通：主动与单位相关负责人进行沟通，明确提出要求单位延缴社保的诉求，并向其说明相关法律法规，争取通过协商解决问题，这是较为快捷的解决方式。3、向社保经办机构投诉：若协商无果，携带准备好的证据材料向当地社会保险经办机构投诉，社保经办机构会对单位的违法行为进行调查处理，并责令单位限期补缴社保。4、申请劳动仲裁：如果社保经办机构处理后单位仍不补缴，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序强制单位履行补缴义务。选择解决方案时，重点考虑单位的态度、问题解决的紧迫性以及自身维权成本等因素，若单位态度恶劣且问题紧急，建议直接采取投诉或仲裁的方式。如果您在维权过程中遇到证据收集困难或对法律程序不了解等问题，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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单位不延缴社保会给员工带来一些法律风险点，需要引起重视。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或者应当知道单位不延缴社保权利被侵害之日起计算。例如，员工在2023年1月发现单位从2022年10月起不延缴社保，如果直到2024年2月才申请劳动仲裁，就超过了一年的仲裁时效，可能无法通过仲裁维护自己要求单位补缴社保的权利。2、经济损失风险：单位不延缴社保会导致员工无法正常享受医疗保险、养老保险等社保待遇。比如，员工在单位不延缴社保期间生病住院，原本可以通过医疗保险报销的费用可能需要全部自行承担，造成较大的经济损失；同时，养老保险缴费年限的中断也会影响员工未来养老金的领取金额。单位不延缴社保会给员工带来一些法律风险点，需要引起重视。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或者应当知道单位不延缴社保权利被侵害之日起计算。例如，员工在2023年1月发现单位从2022年10月起不延缴社保，如果直到2024年2月才申请劳动仲裁，就超过了一年的仲裁时效，可能无法通过仲裁维护自己要求单位补缴社保的权利。2、经济损失风险：单位不延缴社保会导致员工无法正常享受医疗保险、养老保险等社保待遇。比如，员工在单位不延缴社保期间生病住院，原本可以通过医疗保险报销的费用可能需要全部自行承担，造成较大的经济损失；同时，养老保险缴费年限的中断也会影响员工未来养老金的领取金额。