工龄应累计计算，调动不影响。依据《劳动合同法》，非员工原因调动，原工龄合并至新单位。若未合并，可能影响员工权益，如退休金计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄应连续。处理方式：1. 非个人原因调动，向新公司人事部门提供原工龄证明，要求合并计算；2. 个人原因调动，与新公司协商工龄累计方式，并签订书面协议；3. 如遇拒绝，可申请劳动仲裁，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄处理常见方式为累计或合并计算。若调动非个人原因，应要求新单位合并工龄；若因个人发展调动，可与新单位协商工龄累计方式。
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