在公司宿舍办公早上10点失联到下午六点半发现死亡！这样算工亡吗?

在公司宿舍办公早上10点失联到下午六点半发现死亡是否算工亡，需要结合具体情况判断。
如果或若存在“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情况，则视同工亡。如果或若死亡并非发生在工作时间和工作岗位，或者并非因突发疾病导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，则可能无法认定为工亡。
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针对在公司宿舍办公早上10点失联到下午六点半发现死亡是否算工亡这一问题，其法律依据主要来自《工伤保险条例》。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”在公司宿舍办公的场景中，关键在于判断死亡是否发生在工作时间和工作岗位。如果员工在公司宿舍办公期间，即处于工作时间和工作岗位，早上10点失联到下午六点半发现死亡，若符合突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的条件，那么依据该条款，应视同工亡；反之，若死亡时并非处于工作时间和工作岗位，则不适用该视同工伤的情形，也就可能无法认定为工亡。
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对于在公司宿舍办公早上10点失联到下午六点半发现死亡的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、及时申请工亡认定：向当地社会保险行政部门提交工亡认定申请，这是确认是否为工亡的法定程序，只有通过认定才能享受相应待遇。2、收集并整理证据：收集死亡证明、医疗抢救记录（如有）、工作时间记录（如考勤、工作安排通知等能证明在公司宿舍办公的材料）、目击证人证言等，这些证据是认定工亡的重要依据。3、与公司沟通协商：及时与公司就员工死亡情况进行沟通，了解公司的态度和处理意见，同时向公司说明工亡认定的相关法律规定和己方诉求。4、咨询专业律师：让律师根据在公司宿舍办公这一具体情况，分析工亡认定的可能性、证据收集的重点以及后续的法律程序，提供专业的法律指导。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和法律规定的适用条件，以最大程度维护自身权益。若对工亡认定流程或证据收集有疑问，建议进一步向律师详细咨询。
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在公司宿舍办公早上10点失联到下午六点半发现死亡的情况，可能存在以下法律风险点。
1、工亡认定申请超期风险。如果自事故发生之日起超过1年才向社会保险行政部门申请工亡认定，社保部门可能会以超过申请时效为由不予受理，导致无法认定为工亡，家属也就无法获得工亡赔偿金及相关福利。例如，家属因忙于处理后事等原因，在员工死亡1年零2个月后才想起申请工亡认定，此时就可能面临申请不被受理的风险。2、证据链不完整风险。若缺乏能证明员工是在公司宿舍办公的工作时间记录、目击证人证言等关键证据，可能导致无法证明死亡发生在工作时间和工作岗位，从而无法认定为工亡。比如，员工在公司宿舍办公但没有任何考勤记录或工作沟通记录，下午发现死亡后，难以证明其当时处于工作状态，就会面临证据链断裂的风险。