医疗期结束后离职有补偿吗

医疗期结束后离职是否有补偿，取决于离职原因和具体情况。以下为您详细分析不同情形下的补偿可能性：1. 如果是劳动者主动提出离职，且用人单位不存在法定过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），则通常无法获得经济补偿。2. 如果是用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。3. 如果劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，应当支付经济补偿。4. 如果用人单位在医疗期结束后违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），劳动者可以要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
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针对医疗期结束后离职的补偿问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”同时，该法第四十六条明确，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若医疗期结束后，劳动者因上述情形被用人单位合法解除劳动合同，有权获得经济补偿；若劳动者主动辞职且用人单位无过错，则不符合该法规定的补偿条件，无法获得经济补偿。
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医疗期结束后考虑离职，为保障您的合法权益，建议您采取以下行动：1. 明确离职原因并留存证据：若因用人单位存在未及时足额支付工资、未缴纳社保等过错离职，需保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，证明用人单位的违法事实，这是主张经济补偿的关键。2. 与用人单位协商补偿事宜：无论何种离职原因，可先与用人单位沟通，说明自身情况及法律依据，尝试协商解决补偿问题，协商过程中注意记录沟通内容（如录音、书面记录等）。3. 评估自身劳动能力状况：若因医疗期满无法从事原工作或单位安排的新工作，需准备医院出具的诊断证明、劳动能力鉴定材料等，以应对单位可能的调岗或解除合同情况，确保自身权益在解除合同时得到保障。4. 了解经济补偿计算标准：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资（月工资为离职前十二个月平均工资），不满半年按半个月计算，满半年不满一年按一年计算，了解此标准有助于您在协商或仲裁时明确补偿金额。选择解决方案时，重点考虑离职原因是否符合法定补偿情形、证据是否充分以及自身对协商或仲裁的接受程度。若您对具体操作或补偿金额有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。
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医疗期结束后离职，可能面临以下法律风险，需引起您的注意：1. 经济补偿主张不被支持的风险：例如，劳动者医疗期结束后因个人原因主动辞职，且无法证明用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时支付工资、未缴社保等），此时向仲裁机构或法院主张经济补偿，将因不符合法定补偿条件而被驳回，无法获得任何补偿。2. 违法解除合同的赔偿风险（针对用人单位）：若用人单位在医疗期结束后，未证明劳动者不能从事原工作及另行安排的工作，也未提前三十日通知或支付代通知金就直接辞退劳动者，劳动者可主张用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），用人单位将面临额外的经济赔偿风险。