扣除工资20%在特定情况下合法。依据《劳动法》，若因劳动者原因造成损失，用人单位可按约定扣除工资，但不得超过20%。若未及时处理，可能导致违法扣除，损害劳动者权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫扣除工资需依法。操作如下：1. 确认扣除原因，是否因个人原因给单位造成损失；2. 查看劳动合同或单位规定，是否有合法扣除依据；3. 若扣除合法且未超20%，接受扣除；4. 若不合法或超限额，与单位沟通，要求纠正；5. 沟通无果，向劳动部门投诉或申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工资扣除问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。
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