工作期间突发心脏病赔偿需视情况而定。依据《工伤保险条例》，因工作原因导致的突发疾病可认定为工伤并申请赔偿；若为非工作原因的原有疾病，则不能申请赔偿。未及时处理可能导致员工权益受损，企业也可能面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突发心脏病赔偿视情况处理。操作如下：1. 确认疾病是否与工作相关，收集证据；2. 如与工作相关，向企业提出工伤认定申请；3. 企业不认可时，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 若为非工作原因，则与企业协商医疗期等事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理突发心脏病赔偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与企业协商，协商不成可寻求调解或提起劳动仲裁，仍不满意可诉诸法院。选择方式时，需考虑效率、成本和自身情况。
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