我被茶楼无故辞退了这个怎么举报他们？

你被茶楼无故辞退，举报应向劳动行政部门进行。以下分不同情况为你详细说明：
1. 若你与茶楼存在书面劳动合同，可直接携带劳动合同、辞退通知等证据向当地劳动保障监察大队或劳动人事争议仲裁委员会提交举报材料。因为书面劳动合同能直接证明劳动关系的存在及双方权利义务，便于劳动行政部门快速介入调查。
2. 若你未与茶楼签订书面劳动合同，但有工资支付凭证（如银行流水）、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，同样可向上述劳动行政部门举报。此时需额外提供这些事实劳动关系证据，以确认你与茶楼之间存在用工关系。
3. 若茶楼不仅无故辞退你，还存在拖欠工资、未缴纳社会保险等其他违法行为，在举报无故辞退的同时，可一并向劳动行政部门反映这些问题，劳动行政部门会对茶楼的多项违法行为进行调查处理。
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你被茶楼无故辞退，以下是几点实用的行动建议，帮助你有效举报并维护权益：
1. 收集并整理证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、辞退通知（书面或口头需有录音/聊天记录等）、工作证、考勤记录等所有能证明你与茶楼存在劳动关系及被无故辞退的证据。这些证据是你举报和后续维权的关键，能证明你的工作情况和茶楼的违法事实。
2. 明确举报部门：携带整理好的证据材料，前往当地劳动保障监察大队或劳动人事争议仲裁委员会进行举报。劳动保障监察大队负责对用人单位的违法行为进行监督检查和查处，劳动人事争议仲裁委员会则可通过仲裁裁决解决劳动争议。
3. 提交书面举报材料：尽量以书面形式提交举报内容，清晰写明你的姓名、联系方式、茶楼名称、地址、工作时间、被辞退时间、辞退原因（强调无故）以及你的诉求（如要求支付经济补偿等）。书面材料更正式，便于相关部门留存和处理。
4. 配合调查询问：在举报后，积极配合劳动行政部门的调查询问，如实提供相关信息和证据。及时回应部门的要求，有助于加快处理进度。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和自身诉求的合理性，优先通过劳动行政部门的正规渠道解决。如果你在操作过程中遇到困难或对相关流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以获取更详细的指导。
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你被茶楼无故辞退后进行举报，可能会面临以下法律风险点：
1. 证据链风险：如果缺乏充分的证据支持你的举报内容，可能导致举报无法成功。例如，你仅口头声称被茶楼无故辞退，但无法提供劳动合同、工资流水、辞退通知等任何证据证明你与茶楼存在劳动关系以及被辞退的事实，劳动行政部门将难以核实茶楼的违法行为，你的举报诉求可能无法得到支持。
2. 核心权利影响风险：可能因举报行为受到茶楼的报复或影响。比如，你向劳动行政部门举报茶楼无故辞退你后，茶楼老板可能通过各种方式对你进行打击报复，如在行业内散布对你不利的言论，影响你后续在餐饮行业的就业，对你的职业发展造成负面影响。