试用期第六天被辞退有工资吗

试用期第六天被辞退是有工资的。劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。如果或若存在双方签订了劳动合同，且合同中明确约定了试用期工资标准的情况，用人单位应按照合同约定支付工资，但约定工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果或若存在双方未签订劳动合同，但劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系（如提供考勤记录、工作证、同事证言等）的情况，用人单位仍需支付工资，工资标准可参照本单位相同岗位最低档工资或用人单位所在地最低工资标准的百分之八十确定，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果或若存在用人单位以劳动者在试用期内不符合录用条件为由辞退，但拒绝支付工资的情况，劳动者有权要求用人单位支付工资，因为不符合录用条件不能成为不支付劳动报酬的理由，只要劳动者提供了劳动，就应获得相应报酬。
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试用期第六天被辞退有工资这一结论是有明确法律依据的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”在试用期第六天被辞退的情况中，劳动者已经在试用期内为用人单位提供了六天的劳动，属于上述法律规定中“劳动者在试用期”的情形，用人单位应当按照此标准支付工资。这里的核心是劳动者是否提供了劳动，只要提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务，而不论辞退原因是否为不符合录用条件等。即使是试用期第六天被辞退，只要这六天劳动者正常提供了劳动，用人单位就必须支付工资，且支付的工资数额需同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十、劳动合同约定工资的百分之八十（若有约定）以及用人单位所在地最低工资标准这三个条件，缺一不可。因此，试用期第六天被辞退，用人单位必须支付这六天的工资。
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面对试用期第六天被辞退且需要讨要工资的情况，以下是几点实用的行动建议。1、收集证明劳动关系及工作天数的证据：保留好与用人单位相关的一切材料，如考勤记录（打卡记录、签到表等）、工作证、工牌、入职登记表、与负责人的聊天记录（关于工作安排、入职等内容）、同事的证言等，这些证据能证明你在试用期第六天确实为用人单位提供了劳动，是讨要工资的基础。2、与用人单位协商沟通：主动与用人单位负责人或人力资源部门联系，明确提出自己在试用期第六天被辞退，要求支付这六天的工资，并说明依据的法律规定（如《劳动合同法》第二十条），尽量通过协商和平解决问题，这是最快捷省事的方式。3、向当地劳动监察大队投诉：如果与用人单位协商无果，携带收集到的证据材料，到用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，投诉时说明试用期第六天被辞退且用人单位不支付工资的情况，劳动监察大队会介入调查，并责令用人单位支付工资。4、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后用人单位仍不支付工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工作天数证明等材料，通过仲裁程序来维护自己的合法权益，要求用人单位支付试用期第六天被辞退应得的工资。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分程度以及解决问题的效率，若证据充分且用人单位态度尚可，可优先协商；若协商不成，再依次选择投诉、仲裁等途径。如果在操作过程中遇到证据收集困难或不知如何与用人单位交涉等问题，建议进一步向专业律师咨询。
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试用期第六天被辞退在讨要工资过程中，可能会面临一些法律风险点。1、用人单位以“未办理入职手续”为由拒付工资。如果出现劳动者在试用期第六天被辞退，且用人单位以尚未正式办理入职手续、双方不存在劳动关系为由拒绝支付工资的话，劳动者就会面临无法及时拿到工资的风险。例如，小王在一家公司试用期第六天被辞退，公司以他还没签劳动合同、没办入职为由不发工资，小王若证据不足，就可能难以维权。2、用人单位拖欠工资且拒不支付。如果劳动者在试用期第六天被辞退后，用人单位承认应支付工资，但以各种理由（如资金周转困难、领导不在等）拖延支付，一直不兑现，劳动者就会面临工资被拖欠的法律风险，影响其正常的生活开支。比如小李试用期第六天被辞退，公司说过几天发工资，但一直拖了几个月都没给，小李就遭遇了这种风险。