老板不给员工休息这合法吗?

工作30天老板不安排休息，处理时需考虑特殊情况或例外情形：1. 特殊行业经批准实行特殊工时制度。如交通、铁路、邮电等行业的部分岗位，因生产特点无法实行标准工时制度，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制，这类岗位工作30天不休息可能合法，因其休息时间在计算周期内综合安排。2. 发生自然灾害等紧急情况。若遇地震、洪水等自然灾害，需劳动者连续工作30天抢险救灾，老板不安排休息属法律允许的例外，紧急情况解除后应安排补休。3. 劳动者自愿加班且未超法定时长。若与老板协商一致，自愿30天内放弃部分休息日，但每周工作不超44小时，且保证每日工作不超8小时，老板不休息可能不违法，需双方自愿书面证明。
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工作30天老板不安排休息，劳动者可能面临法律风险，具体如下：1. 老板以“工作任务紧迫”为由拒绝补偿。若劳动者因连续工作30天身体不适要求补休或支付加班工资，老板可能以此为由拒绝，导致劳动者无法获得应有的休息和报酬。2. 老板否认存在不休息的事实。若劳动者无书面证据证明工作30天不休息，老板可能否认，称已安排合理休息，使劳动者维权时因证据不足难获法律支持。
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工作30天老板不安排休息是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定分析。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”工作30天不休息，若未保证每周至少休息一日，无论每日及每周工作时长是否超标，均违反第三十八条休息日的强制性规定；若同时存在每日工作超8小时或平均每周工作超44小时，还违反第三十六条工时制度规定。综上，无特殊审批情况下，工作30天不休息明显违法。
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工作30天老板不安排休息是否违法，需结合具体情况判断，以下为不同情形说明：1. 老板安排连续工作30天且未保证每周至少休息一日，行为违法。劳动法规定用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，30天约4周多，未安排休息明显违反该规定。2. 老板未安排完整休息日，但每周工作不超44小时且保证每日工作不超8小时，仍可能违法。即使总时长未超标，未保证每周至少休息一日也不符合法律对休息时间的基本要求。3. 老板因生产特点经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制等其他工作和休息办法，且在批准范围内安排工作30天，行为可能合法，需该特殊工时制度经合法审批。