小孩生下来死亡还享受产假吗，想了解：小孩死亡对产假时间有无影响?

针对“小孩生下来死亡还享受产假吗”这一问题，其法律依据主要来源于《女职工劳动保护特别规定》。
《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。” 该规定中关于“生育享受98天产假”的情形，并未将新生儿是否存活作为享受产假的前提条件。“生育”在法律上通常指胎儿脱离母体成为独立个体的过程，无论新生儿出生后是否存活，只要完成了生育行为，女职工即符合享受生育产假的基本条件。因此，小孩生下来死亡，母亲仍可享受98天基础产假，若存在难产、多胞胎等法定情形，产假时间相应增加。
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小孩生下来死亡后母亲申请产假，可能会面临一些法律风险点。
1. 用人单位可能以“未提供存活婴儿证明”为由拒批或缩短产假。如果女职工仅口头告知单位小孩生下来死亡，而未能及时提供医院出具的正式死亡证明等文件，用人单位是可能会以“未提供存活婴儿证明”为由拒批或试图缩短产假时间的，从而影响女职工正常享受产假权益。
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小孩生下来死亡，母亲依然可以享受产假，小孩死亡本身对产假时间没有直接影响。
1. 如果是正常生育（包括新生儿死亡的情况），女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2. 若存在难产情况，可增加产假15天。
3. 若存在生育多胞胎情况，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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在小孩生下来死亡的情况下，女职工申请产假时，应避免以下常见的错误操作行为。
1. 误以为小孩死亡就不享受产假而主动放弃：这是最常见的错误，部分女职工可能不清楚法律规定，认为新生儿死亡就无法享受产假，从而没有及时向单位申请，错失了应有的休息和恢复时间。
2. 未及时向单位提交相关证明材料：有些女职工可能因情绪低落或其他原因，拖延提交医院的出生证明、死亡证明等关键材料，导致单位无法及时审批产假，影响产假的正常享受。
3. 对单位的不合理要求一味妥协：如果单位以小孩死亡为由拒绝给予产假或缩短产假时间，女职工不应轻易妥协，而应据理力争，明确告知单位相关法律规定。
若在申请产假过程中遇到单位的不配合或不公平待遇，建议及时进一步向律师咨询，以维护自身合法权益。