倒闭员工年假赔偿怎么算

在公司倒闭年假赔偿处理中，员工常因操作不当致权益受损，以下为需避免的错误行为：
1、忽视时效，逾期主张权利：部分员工认为公司倒闭后索赔无望，未在1年劳动仲裁时效内申请仲裁。超过时效且无中断、中止事由，将丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨年假赔偿。
2、自行放弃赔偿或签不合理协议：个别员工在公司倒闭时，因担心拿不到补偿，轻易签署“自愿放弃年假赔偿”协议，或接受远低于法定标准的赔偿，导致合法权益受损。
3、未及时申报破产债权：公司进入破产程序后，员工需在规定期限内向破产管理人申报债权。未申报或申报材料不全，可能被视为放弃债权，无法参与破产财产分配，最终无法获得年假赔偿。
若已出现上述错误操作，应尽快补救，如补充申报债权或申请仲裁。为确保权益最大化，建议在处理公司倒闭年假赔偿问题时，及时咨询我为您提供解答，避免因操作失误导致损失。
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公司倒闭年假赔偿计算需结合员工未休年假天数及日工资收入，具体计算方式如下：
公司倒闭时，员工未休年假的赔偿通常按日工资收入的300%支付（含正常工作期间工资，故额外支付200%）。
若员工本年度已工作时间不满全年，按比例折算未休年假天数，折算后不足1整天的部分不支付报酬。计算公式：（本年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应休年假天数-本年度已安排年休假天数。
若公司与员工协商一致安排补休且已实际补休，则无需支付赔偿；若仅协商补休但未实际安排，员工仍有权主张赔偿。
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公司倒闭年假赔偿的法律依据主要为《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，结合相关法条分析如下：
根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”公司倒闭属于“不能安排职工休年休假”的特殊情形，无需员工同意，应直接适用该条款支付300%报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条进一步明确：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因公司倒闭前已支付员工正常工作期间工资，故最终需额外支付200%的日工资作为年假赔偿。
综上，公司倒闭时，员工未休年假赔偿按“未休天数×日工资×200%”计算，日工资按《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，以员工月工资（剔除加班工资后）除以月计薪天数
21.75天折算。
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公司倒闭年假赔偿过程中，员工可能面临以下法律风险，需提前了解并防范：
1、破产财产不足导致赔偿无法全额清偿。若公司破产财产在优先清偿破产费用、共益债务及工资、社保等费用后所剩无几，未休年假赔偿作为普通债权可能无法全额受偿，甚至部分员工只能按比例获得少量赔偿。例如，公司破产财产仅能覆盖员工工资的60%，则年假赔偿也可能按60%的比例支付。
2、日工资计算标准争议导致赔偿金额缩水。若员工无法提供近12个月剔除加班工资后的工资证明，破产管理人可能按当地最低工资标准计算日工资，导致赔偿金额降低。如员工实际月均工资8000元，但因无法举证，被按最低工资2000元/月计算日工资，赔偿金额将减少约75%。