培训影响违约责任吗

专项培训后辞职是否需付违约金，还受特殊情况或例外情形影响：
1、专项培训未实际发生或费用未支出。若用人单位仅签协议，未实际提供约定的专项培训或未支付费用，服务期协议因缺乏履行基础而无效，辞职无需付违约金。
2、用人单位违法用工致辞职。若单位未提供劳动保护或条件、未及时足额发报酬、未缴社保等，你因此辞职，即使有服务期约定也无需付违约金，因是单位过错导致合同解除。
3、违约金约定超法定上限。若培训协议违约金超单位提供的专项培训总额，或超服务期未履行部分分摊的费用，超部分无效，你只需按法定上限支付。
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专项培训后辞职涉及违约金时，需注意以下法律风险：
1、单位可能要求全额支付违约金。若单位为你花10万专项培训，约定5年服务期，你服务2年后辞职，单位可能要求付10万，但你只需付未履行3年的6万，单位全额要求属过高。
2、劳动者或因无法证明非专项培训担责。若你接受的是一般岗前技能培训，但无法提供证据证明非专项技术培训，而单位能以协议证明是专项培训并约定服务期，你可能需按协议付违约金。
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专项培训后辞职是否需付违约金，法律有明确规定。结合《劳动合同法》第二十二条分析：
“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

若单位确实为你提供了专项培训费用（如高额学费、差旅费等），对你进行了专业技术培训，且双方签了含服务期的协议，你在服务期内辞职就违反约定，需支付违约金，但数额不能超实际培训费用，且按未履行服务期比例分摊。
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专项培训后辞职是否需付违约金，取决于是否有合法有效的服务期协议及约定：
若单位为你提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方也签了明确约定服务期的培训协议，你在服务期内辞职通常需按协议付违约金，但违约金数额不得超单位实际提供的培训费用，且不能超服务期未履行部分分摊的费用。

若不存在上述合法有效的服务期协议（如仅为岗前培训、普及型培训等一般职业培训，或虽有专项培训但未约定服务期），即使辞职也无需付违约金。