公司领导侮辱员工怎么处理

领导侮辱员工可起诉维权。依据《中华人民共和国民法典》，辱骂属侵犯人格尊严权，可诉诸法院要求道歉并消除影响。不及时处理可能导致员工心理创伤，影响工作氛围和效率。
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领导侮辱员工可维权。操作如下：1. 保留证据，如录音、视频等；2. 若情节较轻，可先与领导沟通，要求道歉；3. 若沟通无果或情节严重，向法院起诉，依据《民法典》维权；4. 如遇威胁，立即报警，保护自身安全。
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领导侮辱员工，常见处理方式为起诉或报警。若侮辱情节严重且持续，建议起诉以维权；若涉及威胁等紧急情况，应立即报警处理。选择时需根据具体情况和严重程度决定。