15号到20号发工资压半个月工资吗

15号发工资确实相当于压了半个月工资。根据《劳动法》，只要用人单位按合同约定日期支付工资，就不算拖欠。但15号发意味着上月1-15号的工资被压下，若不及时处理，可能影响员工资金流转和生活安排，甚至引发劳动纠纷。
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处理工资发放时间问题，常见方式是协商或查看合同。应首先与雇主协商，明确工资发放时间；或查阅劳动合同，看是否有明确约定。若合同未明确且协商无果，可考虑法律途径。
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15号发工资处理：1. 查阅合同：检查劳动合同中是否明确工资发放时间，有则按约定执行。2. 与雇主协商：若合同未明确，可与雇主沟通，争取更合理的发放时间。3. 法律咨询：若协商无果，且认为权益受损，可咨询律师，了解法律途径维权。4. 正式投诉：必要时，可向劳动仲裁机构或劳动监察部门投诉，维护自身权益。