公司恶意降薪，逼迫辞职如何处理
临海市律师
2025-05-14
公司恶意降薪逼迫辞职，劳动者有权维权。依据《劳动法》等，降薪需双方协商，否则违法。不及时处理可能导致权益受损，如错失经济补偿。
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1. 与公司协商，表达不满并寻求解决方案。
2. 若协商无果，向调解组织申请调解，寻求第三方帮助。
3. 调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，要求经济补偿。
4. 对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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2. 若协商无果，向调解组织申请调解，寻求第三方帮助。
3. 调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，要求经济补偿。
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