返聘人员合同到期后解聘有什么补偿

返聘人员合同到期后解聘应支付补偿金。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。不及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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返聘人员合同到期解聘，常见处理方式为协商或依法补偿。选择时应考虑员工工作年限、合同约定及企业规定，确保合法合规，避免不必要的法律风险。
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返聘合同到期解聘需补偿。具体操作：1. 提前通知员工合同到期时间；2. 根据《劳动合同法》计算补偿金；3. 与员工协商补偿方案；4. 签订解聘协议并支付补偿金；5. 若员工有异议，可引导其通过法律途径解决。