是否属于管理工作。女员工申请退休时，会因为是管理人员而规定55岁退休。

仓库管理员是否属管理工作需具体判断，影响退休年龄。分析：仓库管理员的职责范围和工作性质是判断其是否属于管理工作的关键。若其主要负责仓库日常运营、物资调配等管理工作，则可能被视为管理人员，退休年龄可能为55岁；若其工作更侧重于体力劳动或基础操作，则可能按普通员工50岁退休。具体需参考公司规定及劳动法相关规定。提醒：若对仓库管理员的岗位性质有争议，且涉及退休年龄等切身利益，应及时咨询专业律师或人力资源部门，以明确岗位性质及退休年龄。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅公司规章制度及劳动合同，明确仓库管理员的岗位性质及退休年龄；二是若存在争议，可向劳动仲裁机构或法院申请裁决。选择建议：若公司规章制度明确且双方无异议，可按公司规定执行；若存在争议，建议先通过内部沟通解决，若无法解决再考虑法律途径。
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具体操作：1.查阅公司规章制度及劳动合同，确认仓库管理员的岗位描述、职责范围及退休年龄规定。2.若规章制度或合同中未明确或存在歧义，可与公司人力资源部门沟通，要求明确岗位性质及退休年龄。3.若公司无法给出满意答复或双方存在争议，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求裁决仓库管理员的岗位性质及退休年龄。4.若对劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。5.在整个过程中，建议保留好相关证据，如规章制度、劳动合同、沟通记录等，以备不时之需。