首先，离职赔偿的12个月平均工资是按离职前12个月的收入来确定的。其次，根据《劳动合同法》，工资包括多种构成，若交通补贴按月固定支付则算入工资。不准确计算会致赔偿不公。再次，若计算错误，可能导致离职赔偿金额不准确，进而引发劳动争议，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对离职赔偿的12个月平均工资确定，分以下情况处理：1.工资构成明确，直接按法条计算即可。2.补贴性质有争议，需查证银行流水和报销证据。3.若公司不配合，员工可提起劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一般来说，处理离职赔偿平均工资的确定，常见方式是查看工资条和银行流水。其次，法律依据为《劳动合同法》相关内容，若无法协商，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑效率和成本。
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