未成年人在地铁站工作合法吗？

未成年人在地铁站工作一般不合法，需遵守童工保护规定。分析：根据我国《劳动法》及相关法律法规，未满16周岁的未成年人被视为童工，一般禁止用人单位招用。地铁站作为公共场所，其工作环境和劳动强度可能不适合未成年人，因此通常不允许未成年人在此类场所工作。保护未成年人免受劳动剥削和伤害是法律的重要任务。提醒：若发现地铁站有未成年人从事劳动，且存在安全隐患或超时工作等情况，表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度看，处理未成年人在地铁站工作的问题，主要有以下几种方式：一是劳动监察部门的执法检查，确保用人单位遵守童工保护规定；二是社会监督，鼓励公众举报违法使用童工的行为；三是法律援助，为受害的未成年人提供法律支持和保护。选择方式时，应考虑问题的严重性和紧迫性。对于明显的违法行为，应优先向劳动监察部门举报；若个人发现违法行为，可通过社会监督渠道进行举报；对于受害的未成年人，应寻求法律援助机构的帮助。
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具体操作：1.若发现未成年人在地铁站工作，首先应向地铁站管理方或用人单位了解情况，确认其是否知晓并遵守童工保护规定。2.如确认存在违法使用童工的情况，应立即向当地劳动监察部门举报，提供详细的证据材料，如照片、视频或证人证言。3.同时，可通过社交媒体、公益组织等渠道进行社会监督，呼吁更多人关注并抵制违法使用童工的行为。4.对于受害的未成年人，应尽快联系法律援助机构，寻求专业律师的帮助，确保其合法权益得到保护。律师可协助收集证据、提起诉讼或寻求行政救济。5.在整个过程中，应密切关注未成年人的心理状态，必要时提供心理咨询和支持，帮助其度过难关。