员工辞退经济赔偿金按法规计算，违法辞退需付双倍。赔偿依据为《中华人民共和国劳动合同法》，具体按工作年限每满一年付一月工资，最高限额十二年。不及时处理可能导致赔偿纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工辞退赔偿金，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。首先尝试协商，不成则申请调解；仍无法解决可提起劳动仲裁，必要时可诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工辞退赔偿计算：1. 违法辞退，按两倍经济补偿标准支付。2. 工作年限每满一年，支付一个月工资；不满一年按一年算；不满六月付半月。3. 月工资超当地月平均工资三倍，按三倍数额付，最高十二年。具体操作需依《中华人民共和国劳动合同法》规定，结合员工工作年限、月工资等因素综合计算。
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