产假单位发基本工资后，生育津贴需按规处理。依据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴是国家补贴，与产假工资不等，应就高领取。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理产假工资与生育津贴，常采用就高领取方式。选择处理方式时，应比较生育津贴与产假工资数额，按照就高不就低的原则领取，确保员工权益最大化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假后工资与津贴需协调。操作如下：1. 计算生育津贴与基本工资差额；2. 若生育津贴高，按津贴发放，基本工资作为垫付需扣除；3. 若基本工资高，则按基本工资发放，生育津贴作为额外补贴；4. 确保员工最终收益为二者中的较高者，避免纠纷。
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