奶茶店上班辞职老板不发工资违法吗

奶茶店上班辞职老板不发工资是违法的。若您已按法律规定提前通知奶茶店并完成工作交接，老板不发工资属于违法行为。具体不同情况如下：- 如果您在奶茶店处于试用期内，提前三日通知奶茶店辞职，老板不发试用期工资违法。- 如果您是正式员工，提前三十日以书面形式通知奶茶店辞职，老板不发应得工资违法。- 若您与奶茶店协商一致解除劳动合同，老板未按约定支付工资也违法。
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奶茶店上班辞职老板不发工资的行为，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条来判断其违法性。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在奶茶店上班的劳动者，无论处于试用期还是正式期，只要提供了劳动，就有权获得相应工资。辞职是劳动者的合法权利，提前通知奶茶店后，老板以辞职为由不发工资，属于“无故拖欠劳动者工资”的情形，违反了该法条规定，劳动者有权要求奶茶店支付拖欠的工资。
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针对奶茶店上班辞职老板不发工资的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、与奶茶店老板协商：主动与老板沟通，说明自己已按规定辞职且完成工作交接，要求其尽快支付拖欠工资，争取通过协商解决纠纷。2、向劳动监察大队投诉：携带劳动合同、工资条、辞职通知等证据，到当地劳动监察大队提交书面投诉材料，由劳动监察部门介入督促奶茶店支付工资。3、申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据证明与奶茶店存在劳动关系及工资拖欠事实，通过仲裁裁决要求老板支付工资。4、准备诉讼材料：如果对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、拖欠工资的金额大小以及希望解决问题的时间周期。如果您需要更具体的指导，建议进一步向专业律师咨询。
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奶茶店上班辞职老板不发工资，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您在奶茶店辞职后，老板一直不发工资，您知道此情况但未在一年内申请劳动仲裁，一年后再申请，仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理，导致您无法通过仲裁维权。2、证据链风险：缺乏充分证据可能导致维权失败。比如，您在奶茶店上班时未签订劳动合同，辞职时也未保留书面辞职通知和工作交接证明，老板否认您的工作经历和工资标准，您因证据不足，可能无法成功要回工资。