强制员工加班不给加班费违反第几条

关于强制员工加班不给加班费的问题，我国相关法律有明确规定。公司强制员工加班不给加班费的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。如果公司强制员工加班未与工会和劳动者协商，违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条，该条款规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不得强迫劳动者加班。若公司安排员工加班后未按照国家规定支付加班费，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，该条款明确用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，同时《中华人民共和国劳动法》第四十四条也对不同情况下加班费的支付标准作出了具体规定，如安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等。
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针对强制员工加班不给加班费违反哪条法律的问题，我们可以从具体的法律法规条文中找到明确依据。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”强制员工加班的行为未经过与工会和劳动者协商这一法定程序，直接违反了此条规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”强制员工加班不给加班费的行为，既存在强迫加班的情形，又未支付加班费，明显违反了该条款。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条对不同加班情形的加班费支付标准进行了规定，公司未按此标准支付加班费，也构成违法。综上，强制员工加班不给加班费的行为违反了上述这些法律条文。
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当遇到公司强制加班不给加班费的情况，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集加班证据：保留好加班通知或邮件、工作记录、打卡记录、工资条等能证明存在强制加班事实以及未支付加班费的证据，这些证据是后续维权的关键，能有效证明公司的违法行为。2、与公司协商沟通：主动与公司负责人或人力资源部门就强制加班不给加班费的问题进行沟通，明确表达自己的诉求，要求公司停止强制加班行为并支付拖欠的加班费，协商是解决问题的便捷途径。3、向劳动监察大队投诉：若协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察大队会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司整改并支付加班费。4、申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付加班费等合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、与公司的协商可能性以及自身维权的时间和成本。如果您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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公司强制员工加班不给加班费的行为，会给劳动者带来一系列法律风险，以下为您列举并说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工在2023年1月知道公司强制加班不给加班费，但直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，其主张可能无法得到仲裁委员会的支持，导致无法通过法律途径追回加班费。2、证据链风险：缺乏直接证据证明公司强制加班不给加班费可能导致主张不被支持。比如，员工仅能口头说明自己被强制加班，但没有加班通知、打卡记录、工资条等书面证据，公司又否认存在强制加班行为，在这种情况下，员工因证据不足，其要求公司支付加班费的主张很难得到支持。