请病假后一月只发1000基本工资正常吗

病假后一个月只发1000元基本工资是否合理，取决于多个因素。如果用人单位在您病假期间仅支付1000元基本工资，是否合法需结合以下情况判断：1. 若当地最低工资标准为2000元，且公司未按最低工资80%支付病假工资，则该行为违法。2. 若公司制度规定病假工资按基本工资的80%支付，且您的基本工资为1250元，则1000元是合法的。3. 若您病假时间较长，已进入医疗期阶段，公司可依法调整病假工资比例，此时1000元可能符合规定。4. 若您未按规定提交正规医疗机构出具的病假证明，公司有权扣除部分或全部病假工资。5. 若公司有内部福利制度规定病假工资不低于某标准，而未执行，则构成违约行为。6. 若当地地方性法规对病假工资有特别规定（如部分地区规定病假前三天为全薪），则需依地方规定执行。
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病假期间工资发放标准有明确的法律依据，需结合实际情况适用。根据《劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资不能低于最低工资标准的80%。以您所在地区最低工资为2000元为例，用人单位至少应支付1600元病假工资。但如果公司制度规定基本工资为1250元，并按80%发放，则1000元符合规定。此外，若病假超过一定期限进入医疗期，工资可进一步下调。因此，需结合您所在地区的最低工资标准、劳动合同约定、公司政策及病假时长综合判断该行为是否合法。
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针对病假工资发放问题，您可以采取以下实用的行动建议进行应对。1. 核对工资标准：查看劳动合同和公司规章制度中关于病假工资的具体规定，确认是否存在明确条款。2. 确认最低工资标准：查询您所在地区最新的最低工资标准，并计算80%的金额，判断公司是否低于法定标准。3. 补充病假证明材料：如您在病假期间未完整提交正规医疗机构出具的病假证明，建议尽快补交，以确保工资合法性。4. 与公司人力资源部门沟通：正式提出病假工资发放问题，要求公司书面说明发放依据。选择上述方案时，应重点考虑证据的完整性、公司制度的明确性以及当地劳动法规的适用性。如仍有疑问或公司拒绝合理解释，建议尽快联系专业劳动法律师进一步咨询。
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病假工资发放问题可能引发以下法律风险，需引起重视。1. 工资被合法扣除风险：例如，某员工未提交正规医院开具的病假证明，公司据此扣除病假工资，法院最终支持公司决定。2. 诉讼时效过期风险：如员工在工资发放半年后才发现问题，但未及时申请劳动仲裁，一年后将丧失胜诉权。3. 劳动关系受损风险：若员工因工资问题与公司发生争议，可能影响后续工作安排或晋升机会。这些风险可能直接影响您的经济收入和劳动权益，务必提前防范。