公司不交社保可以举报么

公司不交社保的行为是可以举报的。以下将针对不同情况为你详细说明举报的相关要点：公司不交社保可以举报。如果或若存在公司未为员工缴纳任何社会保险的情况，员工有权直接向社保行政部门或劳动监察部门进行举报，因为根据法律规定，用人单位为员工缴纳社保是强制性义务，不存在任何例外情况（除特定非劳动关系情形）。如果或若存在公司仅部分缴纳社保（如未足额缴纳或只缴纳部分险种） 的情况，员工同样可以举报，社保行政部门会责令公司限期补足差额及滞纳金。如果或若存在公司以“员工自愿放弃社保”为由拒缴的情况，员工仍可举报，因为此类协议因违反法律强制性规定而无效，公司不能以此为由免除缴纳义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不交社保的举报行为有明确的法律依据支持。以下结合相关法律法规为你详细分析：公司不交社保的举报行为主要依据《中华人民共和国社会保险法》。该法第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这表明公司为员工办理社保登记并缴纳社保是法定的强制性义务，只要员工与公司存在劳动关系，公司就必须在规定期限内办理。同时，该法第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”这为员工举报后社保行政部门的执法提供了法律保障，明确了公司不交社保的违法后果。适用结论：只要员工能证明与公司存在劳动关系（如提供劳动合同、工资条等），且公司未在法定三十日期限内办理社保登记或未按时足额缴纳社保，员工的举报行为就符合上述法律规定，社保行政部门应当受理并依法查处。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对公司不交社保的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、收集劳动关系证据：收集与公司存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、考勤记录、工作证等，这些是证明你与公司存在雇佣关系，进而要求公司缴纳社保的基础。2、向社保行政部门投诉：携带上述证据到当地社保局或劳动监察大队提交书面投诉材料，明确投诉请求（如要求公司补缴社保）和事实理由，社保部门会依法进行调查处理。3、与公司协商沟通：在投诉的同时，也可以尝试与公司负责人进行沟通，告知其不交社保的违法性及可能面临的法律后果，争取通过协商解决问题，避免不必要的纠纷。4、关注投诉处理进度：向社保部门提交投诉材料后，及时关注处理进度，按照社保部门的要求补充材料或配合调查，确保投诉事项得到及时处理。选择解决方案的评判标准或重点考虑因素：优先考虑证据的充分性和与公司协商的可能性，若协商不成，应果断通过法律途径投诉。如果你在操作过程中遇到证据收集困难或对投诉流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具体的指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不交社保不仅会影响你的社保待遇，还可能带来以下法律风险，需引起重视：1、员工无法正常享受社会保险待遇的风险。如果公司长期不交社保，员工在生病住院时，将无法通过医保报销医疗费用，全部医疗支出需自行承担；在达到退休年龄时，也可能因社保缴费年限不足而无法领取养老金，影响晚年生活保障。2、投诉后公司拒不整改的执行风险。虽然员工可以举报公司不交社保，社保行政部门也会责令公司整改，但如果公司账户余额不足或故意转移财产，可能导致社保补缴无法顺利执行，员工需要通过进一步的法律程序（如申请法院强制执行）来追讨，增加维权时间和成本。