员工入职前有职业病公司让写证明怎么办

员工入职前被要求写职业病证明的情况需要谨慎处理。如果员工在入职前被公司要求写职业病证明，应明确该证明必须由具备资质的医疗机构出具，不能由个人自行书写。如果公司要求员工自行书写，该行为不符合法律规定。1. 如果公司要求员工提供职业病诊断证明：员工应前往具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行检查，由专业机构出具诊断证明。2. 如果公司要求员工自行书写职业病证明：该行为无效，且可能存在法律风险，员工应拒绝并要求公司依法提供职业病诊断途径。3. 如果员工确实患有职业病但尚未确诊：应尽快前往法定诊断机构进行专业诊断，确认病情及与工作环境的关联性。4. 如果公司试图规避职业病责任：员工应保留相关证据，如工作环境记录、健康检查报告等，为后续维权提供依据。
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员工入职前被要求写职业病证明的法律依据应依据《职业病防治法》相关规定。根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条的规定，职业病的诊断应当由依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地进行诊断。这意味着，任何单位不得要求员工自行书写职业病证明，职业病的诊断必须由具备资质的医疗机构完成。此外，《工伤保险条例》第十四条第四项明确规定，职工患职业病的应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。如果公司试图让员工自行书写职业病证明，可能导致员工无法享受工伤保险待遇，进而影响其合法权益。因此，在员工入职前被要求书写职业病证明的情况下，应依据上述法律规定，拒绝自行书写，并依法要求公司协助安排具备资质的医疗机构进行职业病诊断，以保障自身权益不受侵害。
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面对员工入职前被要求写职业病证明的情形，应采取以下实用行动建议。1. 拒绝自行书写职业病证明：职业病诊断必须由具备资质的医疗机构出具，员工应明确拒绝公司要求自行书写的不合理要求，防止后续维权困难。2. 主动前往法定诊断机构进行诊断：如有职业病风险或疑似职业病，员工应主动前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行检查，确保诊断结果的法律效力。3. 保留与职业病相关的所有证据：包括工作环境检测报告、健康检查记录、医疗诊断证明等，为后续申请工伤认定和赔偿提供依据。4. 及时向社会保险行政部门申请工伤认定：确诊职业病后，应在法定期限内申请工伤认定，以保障工伤保险待遇的落实。在选择解决方案时，应重点考虑诊断机构的合法性、诊断结果的权威性以及是否能有效保障员工的工伤待遇。如情况复杂，建议进一步向专业律师咨询，确保自身权益不受侵害。
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员工入职前被要求写职业病证明可能涉及以下法律风险点。1. 诊断结果无效风险：若员工自行书写职业病证明，该证明不具备法律效力，可能导致后续无法申请工伤认定或获得赔偿。例如，某员工入职前被公司要求写“无职业病证明”，后确诊为尘肺病，却因无专业诊断报告而无法认定为工伤。2. 诉讼时效风险：根据法律规定，职业病诊断后一年内应提出工伤认定申请。若员工被误导或拖延诊断时间，可能错过法定申请期限，丧失申请工伤认定的权利。例如，某员工因公司未安排正规诊断，延误三年后确诊职业病，已超过申请时效，无法享受工伤待遇。