试用期内被劝退未支付工资违法吗

试用期内被劝退未支付工资的行为是否违法，需要结合具体情况判断。一般而言，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，未支付工资是违法的。如果或若存在劳动者在试用期内提供了正常劳动的情况，无论用人单位以何种理由劝退，只要双方存在劳动关系且劳动者付出了劳动，用人单位就必须按照法律规定支付相应的试用期工资，未支付则违反《劳动合同法》关于试用期工资支付的强制性规定。如果或若存在劳动者在试用期内未提供正常劳动的情况，例如劳动者从未到岗工作或因自身原因完全未参与工作，此时用人单位未支付工资通常不违法，因为工资是基于劳动付出的对价。试用期内被劝退未支付工资的行为是否违法，需要结合具体情况判断。一般而言，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，未支付工资是违法的。如果或若存在劳动者在试用期内提供了正常劳动的情况，无论用人单位以何种理由劝退，只要双方存在劳动关系且劳动者付出了劳动，用人单位就必须按照法律规定支付相应的试用期工资，未支付则违反《劳动合同法》关于试用期工资支付的强制性规定。如果或若存在劳动者在试用期内未提供正常劳动的情况，例如劳动者从未到岗工作或因自身原因完全未参与工作，此时用人单位未支付工资通常不违法，因为工资是基于劳动付出的对价。
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针对试用期内被劝退未支付工资是否违法的问题，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到明确的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（2012年修正版）规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”在试用期内被劝退未支付工资的场景中，该条款的核心适用在于“支付工资的义务”。只要劳动者在试用期内为用人单位提供了正常劳动，双方的劳动关系即已建立，用人单位就负有支付工资的法定义务，且工资标准需同时满足“不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%”和“不低于用人单位所在地最低工资标准”两个条件。即使劳动者被劝退，其已付出的劳动对应的报酬仍应足额支付，未支付行为直接违反了上述法律规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
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面对试用期内被劝退且未支付工资的情况，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集证明劳动关系和劳动付出的证据：保留好劳动合同、工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等，这些能证明你与用人单位存在劳动关系以及在试用期内提供了劳动，是要求支付工资的基础。2、与用人单位协商沟通：主动联系用人单位负责人，明确提出支付试用期工资的要求，并告知其未支付工资的行为违法，尽量通过协商达成一致，要求限期支付。3、向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，携带上述证据到用人单位所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。4、申请劳动仲裁：若投诉后用人单位仍不支付，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会会依法作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资，对仲裁结果不服还可向法院起诉。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及解决问题的效率，证据越充分，越容易通过法律途径维权。如果您想了解更具体的操作步骤或需要协助准备材料，建议进一步向专业律师咨询。
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试用期内被劝退未支付工资的情况中，劳动者可能面临以下法律风险点。1、用人单位以“未通过试用期考核”为由拒付工资。如果出现劳动者在试用期内确实工作了一段时间，但用人单位以劳动者“未通过试用期考核，不符合录用条件”为由，不仅劝退劳动者，还拒绝支付其已工作期间的工资，这种情况下，用人单位的拒付行为就是违法的，因为“未通过考核”不能成为不支付已提供劳动报酬的理由。2、用人单位否认劳动关系存在，导致举证困难。如果劳动者在试用期内未与用人单位签订书面劳动合同，且没有其他充分证据（如考勤记录、工资条等）证明劳动关系和劳动时间，用人单位可能会否认与劳动者存在劳动关系，从而导致劳动者在主张工资时面临举证困难的风险，增加维权难度。