部门搬迁调岗不同意会怎么样

部门搬迁调岗不同意可能会面临以下法律风险点：1、用人单位以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。如果出现员工不同意部门搬迁调岗，且用人单位能够证明该调岗是合理的（如基于生产经营需要、调岗后待遇基本不变等），而员工无正当理由拒不到新岗位工作，用人单位是可能会以“不服从工作安排”为由解除劳动合同的。2、员工主张继续履行原合同被驳回的风险。如果部门搬迁导致原工作岗位已经不存在，且用人单位确实无法提供原岗位，员工坚持不同意调岗并要求继续履行原劳动合同，仲裁机构或法院可能会因合同客观上无法继续履行而驳回员工的请求。
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部门搬迁调岗不同意的处理方式取决于调岗是否合法合理。以下从不同情况为您详细分析：如果或若调岗是用人单位单方面且不合理的（如未与员工协商、岗位性质和待遇差异大等），员工有权拒绝。在此情况下，员工可以要求继续在原岗位工作，用人单位不得强制员工到新岗位。如果或若调岗是用人单位基于生产经营需要，且调整后的岗位与原岗位工作内容、劳动条件、薪资待遇等基本相当，属于合理调岗，员工无正当理由不同意的，用人单位可能会依据规章制度进行处理，甚至在符合法定条件时解除劳动合同。
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部门搬迁调岗不同意，其法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 部门搬迁调岗属于变更劳动合同中关于工作地点和工作岗位的约定，根据上述法律规定，必须经用人单位与员工协商一致。若用人单位未与员工协商一致，单方面决定因部门搬迁而调岗，员工不同意的，该调岗行为对员工不发生法律效力，员工有权拒绝并要求按原劳动合同履行。因此，在部门搬迁调岗场景下，未经协商一致，员工不同意调岗是合法的，用人单位不能强制调岗。
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在部门搬迁调岗不同意的处理过程中，员工常出现以下错误操作行为：1、消极怠工或旷工：部分员工在不同意调岗后，采取消极怠工甚至旷工的方式对抗用人单位，这可能导致用人单位以员工违反规章制度为由解除劳动合同，员工反而会因此丧失工作岗位和相关权益。2、未保留相关证据：员工在与用人单位就部门搬迁调岗进行协商或收到调岗通知时，未注意保留书面证据，当发生劳动争议时，因无法提供证据证明自己的主张而处于不利地位。3、盲目签署文件：有些员工在不清楚文件内容的情况下，盲目签署了用人单位提供的关于调岗的协议或确认书，导致事后无法反悔，权益受到损害。为避免因错误操作导致自身权益受损，您可以就您在部门搬迁调岗中的具体处理方式，进一步向律师咨询。