工资计算假期7天怎么算

工资计算涉及请假7天，需避免以下常见错误： 1. **忽视请假类型算薪**：如将年假当事假扣薪（年假是带薪的，应正常发薪），或统一按无薪/固定比例扣薪，均属错误。 2. **病假工资不达标**：部分单位未按规定支付病假工资（如低于当地最低工资80%，或直接不支付），违反法规。 3. **无请假审批记录**：员工未依规申请/单位未留存记录，会导致工资计算争议，需避免。 若发现上述问题，可咨询我获取解答，以维护合法权益。
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工资计算中请假7天的方式，取决于请假类型和公司规定： - **事假7天**：公司通常不支付工资，计算公式为“月工资÷ 21.75×实际出勤天数”。例：月工资5000元，出勤18天，工资约5000÷ 21.75×18≈ 4137.93元。 - **病假7天**：按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不低于当地最低工资80%。例：当地最低工资2000元，7天病假工资至少2000×80%÷ 21.75×7≈ 514.94元，再加上出勤工资。 - **年假7天**：年假带薪，工资按正常月工资发放，不影响总工资。
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工资计算中请假7天的法律依据如下： 《劳动法》第五十条：工资应按月支付，不得克扣或拖欠。 《工资支付暂行规定》第十一条：年休假、探亲假等带薪休假期间，按劳动合同标准支付工资。 第十三条：加班工资需按规定支付（延长工作时间按150%小时工资）。 适用结论：7天年假按第十一条正常发放；病假有最低工资80%的下限要求；事假虽无强制支付规定，但公司制度不得违反劳动法“不得克扣工资”原则。因此，请假7天工资需结合请假类型、合同及法规计算。
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工资计算中请假7天的特殊情形： 1. **公司制度违法**：若制度规定病假工资低于最低工资80%，该条款无效，需按国家法律标准重新计算。 2. **工伤假7天**：依据《工伤保险条例》，因工负伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，不按普通请假标准计算。 3. **未签劳动合同**：无合同约定时，按国家法规、集体合同（如有）或同工同酬原则计算，增加了计算复杂性。