转正期间可以辞职吗

距离转正仅剩两天时辞职，需注意以下法律风险：1. 证据链风险：口头辞职若未保留书面证据，用人单位可能否认收到通知。比如员工小李在转正前口头向主管辞职后未到岗，单位以旷工扣发工资，小李因无法举证而维权困难。2. 经济损失风险：未按规定提前通知导致工作交接延误，用人单位有权要求赔偿。例如员工小王未提前通知且即将转正，岗位短期内难寻接替者，造成项目延误损失，单位可能索赔。
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临近转正（距转正仅剩两天）时辞职，要避免以下错误操作：1. 未提前通知或通知不足：部分员工认为转正在即，辞职无需提前告知或通知时间不够，这可能导致单位因交接问题要求你承担责任。2. 仅口头通知辞职：有些员工图省事仅口头告知辞职意向，未提交书面通知。一旦发生纠纷，你可能因无法证明已履行通知义务而陷入被动。若不确定自己的辞职操作是否正确，或已出现问题，建议及时咨询我，我会为你提供详细解答，助你维护合法权益。
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距离转正仅剩两天是可以辞职的，以下分情况说明：1. 若你仍在试用期，根据相关规定，提前三日书面通知用人单位即可解除劳动合同。即使距离转正只剩两天，只要还在试用期，提前三天通知就是合法的。2. 若劳动合同对试用期辞职通知期限有特别约定（且不违反法律法规强制性规定），则需按合同约定执行。例如合同约定试用期辞职需提前一周通知，就应遵守该约定。
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关于辞职还有两天转正是否可以，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条明确答案。该法条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在辞职还有两天转正的情况下，若你此时仍处于试用期，依据试用期辞职提前三日书面通知的规定，是可以辞职的。这里的还有两天转正表明你当前处于试用期，适用上述试用期辞职条款。