没有签订劳动合同拿工资怎么办

没有签订劳动合同拿工资，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。以下是不同情况下的具体处理方式：如果或若存在用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的情况，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资，其中一倍为正常工资，另一倍为未签订合同的惩罚性赔偿。如果或若存在用工之日起满一年未签订书面劳动合同的情况，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者仍可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。如果或若存在用人单位拒绝支付工资或二倍工资差额的情况，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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没有签订劳动合同拿工资，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在没有签订劳动合同拿工资的问题中，用人单位未在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，违反了第十条的规定，此时劳动者有权依据第八十二条要求用人单位支付二倍工资。这里的“二倍工资”从用工之日起超过一个月开始计算，直至满一年，若满一年仍未签订，则视为订立无固定期限劳动合同，且需支付满一个月的次日至满一年前一日的二倍工资。
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没有签订劳动合同拿工资，劳动者可采取以下实用行动建议来维护权益：1、保留劳动关系证据：收集工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、考勤记录（如打卡记录、排班表）、工作证或服务证、其他劳动者的证言等，这些证据能证明与用人单位存在事实劳动关系，是索要工资的基础。2、与用人单位协商沟通：主动与用人单位负责人沟通，说明未签订劳动合同的违法性以及自身索要工资的诉求，尽量通过协商达成一致，要求其及时足额支付工资，这是最快捷的解决方式。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带收集好的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其支付工资，这是通过行政手段维护权益的有效途径。4、申请劳动仲裁：在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依法裁决用人单位支付工资及可能的二倍工资差额，这是解决劳动纠纷的重要法律程序。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的配合程度以及自身对解决时间的要求，优先选择协商，协商不成再依次采取投诉、仲裁等方式。如果对具体流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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没有签订劳动合同拿工资，可能会面临以下法律风险点：1、劳动关系难以确认的风险。如果劳动者仅能提供同事的口头证言，而没有工资支付凭证、考勤记录等书面证据，用人单位又否认存在劳动关系，仲裁委或法院可能无法确认劳动关系，导致劳动者无法索要工资。例如，小明在一家小餐馆工作，没有签订劳动合同，平时工资都是老板现金支付，也没有考勤记录，当老板拖欠工资时，小明只有一起工作的同事的口头证明，老板否认小明在餐馆工作过，此时小明就面临劳动关系难以确认的风险。2、二倍工资差额主张时效的风险。如果用人单位未签订劳动合同超过一年，劳动者才主张二倍工资差额，对于超过仲裁时效部分的二倍工资，可能无法得到支持。例如，小红2022年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同，小红直到2023年5月才申请劳动仲裁要求支付二倍工资差额，此时2022年1月至2022年4月期间的二倍工资差额可能因超过仲裁时效而无法主张。