雇人干活摔伤责任承担多少

雇员意外摔伤时雇主责任的承担，可依据法律明确。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”在雇员意外摔伤的情况中，若双方为个人之间的劳务关系，雇主作为接受劳务一方，需根据其是否存在过错来承担责任。例如，雇主未提供安全工作环境或防护用品存在过错，应承担相应责任；若雇员自身未遵守安全规程导致摔伤，也需按过错比例承担责任。适用该法条可得出结论：雇主责任大小取决于双方在事故中的过错程度。
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雇员意外摔伤时，雇主责任比例需结合具体情况综合判断。以下从不同情形为你详细分析： 1. 若雇主未提供安全工作环境或必要劳动防护用品（如未铺设防滑垫、未安装安全护栏或未发放安全帽等），导致雇员工作中意外摔伤，雇主应承担主要或全部责任。 2. 若雇员未遵守安全操作规程（如擅自拆除安全装置、违规操作设备或工作时嬉戏打闹等），自身存在一定过错，雇主的责任可能会相应减轻，具体减轻比例需根据雇员过错程度确定。 3. 若雇主已尽到安全保障义务，提供了符合规定的工作条件和防护用品，且雇员是因自身突发疾病或其他非工作原因导致意外摔伤，雇主可能无需承担责任或仅承担次要责任。
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雇员意外摔伤后，处理不当可能面临法律风险，具体如下： 1. 诉讼时效风险：人身损害赔偿诉讼时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害时起计算。例如，雇员在2023年1月1日意外摔伤，若直至2024年2月1日才向法院提起诉讼，且无诉讼时效中止、中断的情形，法院可能会驳回其诉讼请求，导致雇员无法通过法律途径获得赔偿。 2. 证据链风险：缺乏安全培训记录或劳动防护用品发放记录可能导致责任划分不利。比如，雇主主张已对雇员进行安全培训并发放防护用品，但雇员无法提供相反证据证明雇主未履行该义务，法院可能会认定雇主已尽到相关责任，从而减轻雇主的赔偿比例。
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处理雇员意外摔伤雇主责任问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对责任处理产生影响： 1. 雇员故意违反安全操作规程导致摔伤：如果雇员故意拆除工作设备上的安全防护装置，或明知危险却执意进行违规操作，从而导致自己意外摔伤，这种情况下，雇员存在故意过错，可能会减轻雇主的责任。例如，雇主已明确告知操作某机器时必须佩戴防护手套，雇员为图方便故意不戴，导致手部被机器划伤摔倒，此时雇主的责任会相应减轻。 2. 用人单位未提供必要的劳动防护用品：若雇主未按照法律规定和工作需要，为雇员提供必要的劳动防护用品（如高空作业时未提供安全带），导致雇员意外摔伤，雇主应承担全部责任。因为提供符合安全标准的劳动防护用品是雇主的法定义务，未履行该义务造成雇员损害的，雇主需承担全部赔偿责任。 3. 雇员因自身突发疾病导致摔伤：如果雇员在工作过程中突发心脏病、癫痫等自身疾病，导致身体失控摔倒受伤，且该疾病与工作无关，雇主可能无需承担责任或仅承担次要责任。因为这种情况下，摔伤的直接原因是雇员自身疾病，而非雇主的过错或工作环境问题。