工伤问题没有赔偿金合法吗

工伤后公司拒付赔偿金的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、单位未缴工伤保险：职工虽仍可申请工伤认定，但全部赔偿由用人单位自行承担，公司可能拖延或拒付。
2、劳动关系存争议：若公司否认劳动关系，职工需先经劳动仲裁确认劳动关系，延长维权周期、增加成本。
3、工伤认定未完成或被驳回：若工伤认定未通过，职工无法依据《工伤保险条例》主张赔偿，需另行提起民事诉讼索赔，程序更复杂、举证责任更重。
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工伤后公司不支付赔偿金属违法行为，具体处理方式依情况而定：
若存在合法劳动关系且已被认定为工伤，公司应依法支付赔偿金；若公司拒不支付，职工可通过法律途径维权。若工伤未认定，需先申请工伤认定；若公司否认劳动关系，可先经仲裁确认劳动关系，再申请工伤赔偿。
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工伤后公司拒付赔偿金，可能面临以下法律风险：
1、工伤认定逾期风险：例如某职工事故后未及时申请工伤认定，超过一年时效，导致无法被认定为工伤，进而无法主张工伤待遇。
2、证据缺失致赔偿请求不被支持：例如某农民工未签劳动合同，也未保留工资条、医疗票据等，仲裁时无法证明劳动关系和工伤事实，最终无法获得赔偿。
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面对工伤后公司不支付赔偿金的情况，一些常见错误操作可能影响维权效果：
1、未及时申请工伤认定：许多工伤职工因不了解法律规定，错过一年申请期限，导致无法主张工伤赔偿。
2、与公司私下达成协议但未书面确认：部分职工未咨询专业人士，与公司达成口头协议后公司反悔，因缺乏法律效力难以维权。
3、未保留关键证据：如未保存医疗票据、诊断证明、工资条等，仲裁或诉讼中举证困难，影响赔偿请求成立。
如遇上述情况，建议尽快联系我，我会为您提供专业解答，以便及时采取有效措施维护自身权益。