员工因公司解散引发的赔偿纠纷，诉讼时效一般为三年。依据《民法典》规定，诉讼时效期间自知道或应知权利受损及义务人起算，超过三年若对方抗辩，将丧失胜诉权。不及时处理可能导致权益无法得到法律保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解散赔偿纠纷，处理方式多样。1.协商：双方直接沟通，达成赔偿协议。2.调解：请第三方介入，促成和解。3.仲裁：向劳动仲裁机构申请，快速裁决。4.诉讼：若协商、调解、仲裁均无果，向法院起诉，维护权益。根据纠纷情况，灵活选择处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类赔偿纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应优先选择协商或调解，以快速解决问题；若协商无果，可考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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