劳动合同到期劳动关系自然终止吗

您问的“劳动合同到期劳动关系自然终止吗”，这需要结合具体情况判断，并非绝对自然终止。劳动合同到期后劳动关系是否自然终止，需根据不同情形判断：1. 若用人单位明确表示不续签，且不存在法定例外情况，劳动关系终止，用人单位需支付经济补偿金。2. 若劳动者明确拒绝续签，无论用人单位是否维持或提高条件，劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿金。3. 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签，劳动者不同意的，劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿。4. 若双方均未明确表示不续签，且劳动者继续提供劳动、用人单位接受的，视为事实劳动关系延续。
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针对“劳动合同到期劳动关系自然终止吗”这一问题，法律依据可明确具体情形下的处理规则。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当支付经济补偿。其中第四十四条第一项即劳动合同期满终止的情形。结合您的问题，劳动合同到期后，若用人单位不续签，或虽续签但降低约定条件导致劳动者拒绝，劳动关系终止且用人单位需支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝续签，则劳动关系终止但无需补偿。因此，劳动合同到期并非一律自然终止且不涉及补偿，关键在于续签条件及双方意愿是否符合法定情形。
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面对“劳动合同到期劳动关系自然终止吗”的疑问，您可采取以下实用行动建议维护权益。1. 及时沟通确认续签意愿：劳动合同到期前主动与用人单位沟通，明确双方是否有续签意向及具体条件，避免到期后因信息不对称产生争议。2. 留存劳动关系相关证据：收集并保存劳动合同原件、工资支付记录（如工资条、银行流水）、工作证、考勤记录等，证明劳动关系存续及工资水平，为可能的补偿主张或事实劳动关系认定提供依据。3. 要求出具书面终止续签通知：若用人单位决定不续签或劳动者拒绝续签，应要求对方出具书面通知并注明理由，明确劳动关系状态及经济补偿事宜。4. 了解经济补偿计算标准：若符合补偿条件，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。选择解决方案时，需重点考虑用人单位的续签态度、自身工作需求及证据完备程度。若对补偿金额或劳动关系终止有异议，建议进一步咨询专业律师获取针对性指导。
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“劳动合同到期劳动关系自然终止吗”的问题中，可能存在以下法律风险点需注意。1. 事实劳动关系认定风险：若劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未提出异议也未续签书面合同，可能被认定为事实劳动关系。例如，张某与公司的3年劳动合同到期后，公司未明确终止，张某继续工作2个月，此时双方形成事实劳动关系，公司若突然终止需承担违法解除的赔偿责任，而非简单的经济补偿。2. 经济补偿计算争议风险：用人单位与劳动者对经济补偿的计算基数或年限存在分歧。比如，李某月工资8000元，在公司工作5年3个月，合同到期公司不续签，公司仅按5年计算补偿4万元，而依法应按5.5个月计算补偿4.4万元，若李某未及时提出异议并留存工资证据，可能面临少拿补偿的风险。