劳动仲裁案件不能去提交材料怎么办

您提到的劳动仲裁案件不能去提交材料的问题，确实会影响仲裁程序的推进，不过可以通过合法方式解决。劳动仲裁案件不能亲自去提交材料时，可以委托他人代为提交或通过邮寄等方式提交。1. 若存在委托代理人的情况：可以委托律师、基层法律服务工作者，或者当事人的近亲属、工作人员等作为代理人，由代理人携带授权委托书、委托人及代理人身份证明材料代为提交。2. 若存在无法委托代理人但可以邮寄的情况：可以通过仲裁委员会指定的邮寄方式（如EMS等可追踪的快递）将材料邮寄至劳动人事争议仲裁委员会，并保留好邮寄凭证，凭证上需注明邮寄材料的名称、份数等信息。3. 若存在因不可抗力（如突发疾病住院、自然灾害导致交通中断等）或其他正当理由无法按时提交的情况：可以在障碍消除后的一定期限内，向仲裁委员会说明情况并申请延期提交材料，是否准许由仲裁委员会决定。
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关于劳动仲裁案件不能去提交材料的解决方式，是有明确法律依据的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本……书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”虽然该条未直接规定提交材料的具体方式，但结合《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关规定，对于提交材料，允许当事人委托代理人代为办理。同时，《民事诉讼法》等相关程序法中关于委托代理、邮寄送达等规定的精神，在劳动仲裁程序中也可参照适用，以保障当事人的合法权益能够得到及时救济。因此，当您不能亲自去提交劳动仲裁材料时，委托代理人或通过合法邮寄方式提交，是符合法律规定的有效途径。
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针对劳动仲裁案件不能去提交材料的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您顺利提交材料。1. 及时委托合适的代理人：如果您有亲友符合代理人资格（如近亲属），可尽快准备授权委托书（需明确委托事项为代为提交劳动仲裁材料等）、双方身份证明复印件；若需委托律师，应及时与律师联系，签订委托代理合同并提交相关案件材料，由律师专业处理提交事宜，确保材料符合仲裁委要求。2. 选择可靠的邮寄方式并留存凭证：若选择邮寄，务必使用EMS等可查询、可证明收件人签收的快递方式，在快递单“内件品名”处详细写明“劳动仲裁申请书及证据材料（共X页X份）”，邮寄后保留好快递单号，随时查询物流状态，打印物流信息作为提交凭证。3. 提前与仲裁委沟通确认：在采取委托或邮寄方式前，建议通过电话联系当地劳动人事争议仲裁委员会，咨询其是否接受邮寄材料、对邮寄地址、材料格式是否有特殊要求，以及委托代理人需要提交的具体材料清单，避免因信息不符导致材料被退回或不被接收。4. 若存在特殊困难及时申请延期：如果是因为突发疾病、意外事故等特殊情况导致无法提交，应在身体条件允许或障碍消除后立即联系仲裁委，说明具体情况并书面申请延期提交，附上相关证明材料（如医院诊断证明、事故认定书等），争取仲裁委的理解与准许。选择解决方案时，应重点考虑材料提交的及时性和有效性，优先选择能确保材料在规定期限内（如仲裁时效内、立案期限内）被仲裁委接收的方式。如果您对代理人的选择或材料准备有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以确保程序合法合规。
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劳动仲裁案件不能去提交材料，如果处理不当，可能会面临一些法律风险，影响您的仲裁请求。1. 材料提交超期导致仲裁申请不被受理的风险。如果您不能去提交材料，又未及时委托他人或通过邮寄等方式在仲裁时效内提交，那么当超过一年的仲裁时效后，再去申请仲裁，仲裁委员会是可能会以“超过仲裁申请时效”为由裁定不予受理的。例如：您与公司的劳动争议发生在2023年1月1日，您知道自己的权利被侵害，但因个人原因一直未处理，直到2024年2月才想起来要申请劳动仲裁，且期间未采取任何导致时效中断或中止的合法措施，此时仲裁委很可能不予受理。2. 提交材料不齐全或不符合要求被退回后未能及时补正的风险。如果您委托的代理人对仲裁材料要求不熟悉，提交的材料缺少关键部分（如仲裁申请书未写明具体仲裁请求、证据材料未按被申请人人数提供副本等），仲裁委会要求补正，若代理人未能及时将补正要求告知您，或您未能在补正期限内补充材料，仲裁委可能会按撤回仲裁申请处理。例如：仲裁委通知需在7日内补充劳动合同复印件作为证据，而您因未及时得知补正要求，导致超过补正期限，仲裁委可能视为您撤回申请。