肩袖损伤询问是否为职业病鉴定

肩袖损伤能否做职业病鉴定，要看是否符合法定条件。以下分情况分析：肩袖损伤通常不直接认定为职业病，但特定条件下可通过工伤获赔。若因工作中长期反复特定动作（如持续抬臂、负重）导致慢性损伤，且损伤被列入国家职业病分类目录，可能认定为职业病；若因工作时间、场所内突发意外（如肩部撞击、拉伸）直接造成，则属工伤，应申请工伤认定而非职业病鉴定；若因个人体质或非工作习惯导致，则既非职业病也非工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于肩袖损伤能否做职业病鉴定，可依据《工伤保险条例》分析。根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病应认定为工伤，而职业病是职业活动中因接触粉尘、放射性物质等有害因素引发的疾病，具体分类目录由国务院卫生与劳动保障部门制定。肩袖损伤多因机械性损伤导致，目前未列入目录，故一般不能认定为职业病。但如果是工作时间、场所内因工作原因受伤（如撞击、拉伸），可依据《工伤保险条例》第十四条第一项“因工作原因受事故伤害”认定为工伤，享受工伤待遇。综上，肩袖损伤不符合职业病定义和目录，不能做职业病鉴定，但符合条件可做工伤认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
肩袖损伤处理中有特殊情况需注意，可能影响结果：
1、与原有疾病叠加：若员工本身有肩部退行性病变等基础病，工作损伤仅诱发或加重病情，需区分损伤参与度。参与度低可能影响工伤认定结论，或按比例减少赔偿。
2、用人单位未缴工伤保险：即使被认定为工伤，员工也无法从工伤保险基金获赔，需用人单位按标准支付。若单位拒付或经济困难，需通过劳动仲裁、诉讼维权，增加时间和经济成本。
3、工作场所外的工作相关损伤：如员工因工外出（出差）从事工作相关活动受伤，虽不在固定场所，但根据《工伤保险条例》第十四条第五项，仍可能认定为工伤。但需提供充分证据证明外出及受伤与工作的关联性，否则影响认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理肩袖损伤时，以下错误操作可能影响权益，需注意：
1、混淆鉴定与认定：有人误以为工作相关肩袖损伤就是职业病，直接申请鉴定，因未列入目录被驳回，错过工伤认定最佳时机。其实工作相关损伤更可能属工伤，应优先做工伤认定。
2、忽视证据收集：未及时保存医疗记录、工作受伤证据（如现场照片、同事证言）或劳动关系证明，后续申请工伤或维权时，因证据不足导致无法认定或维权困难。
3、超过申请时效：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。拖延超1年申请，社保部门可能不予受理，无法获赔。
若你在处理肩袖损伤问题时存在上述错误，或对维权方式不确定，可随时咨询我为您解答，避免权益受损。