产假期间取消班长职位怎么办

产假期间被取消班长职位，您有权拒绝违法调岗并要求恢复原岗位或协商解除劳动合同。
您有权拒绝违法调岗并要求恢复原岗位或协商解除劳动合同。

1. 若调岗未经您与用人单位协商一致：用人单位单方面取消班长职位、变更工作岗位的行为违反《劳动合同法》规定，您可明确拒绝并要求恢复原岗位。
2. 若调岗经协商一致但未采用书面形式：即使您口头同意调岗，因未签订书面变更协议，您仍可就岗位变更的合法性提出异议，要求补签书面协议或恢复原岗位。
3. 若调岗属于用人单位生产经营需要且合理：如原班长岗位因部门撤销、职能合并等客观原因不存在，且新岗位与原岗位薪资、职责相当，您可能难以要求恢复，但仍可协商补偿方案。
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产假期间取消班长职位时，以下2点常见错误操作需避免：
1. 口头拒绝后未留存证据：仅口头表示不同意调岗，未以书面形式固定异议，后续用人单位可能主张您“默认同意”，导致维权缺乏关键证据。
2. 直接旷工或拒绝到新岗位工作：因不满取消班长职位而旷工，可能被用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，反而陷入被动。

若您不确定自身操作是否合法，或已出现上述错误需补救，可及时向律师咨询专业解决方案。
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产假期间取消班长职位的处理，可能受以下2点特殊情况影响：
1. 原班长岗位因客观情况消失：若用人单位因部门裁撤、业务调整等合法生产经营需要，原班长岗位已不存在（需提供相关证明），此时调岗可能被认定为“合理变更”，您难以要求恢复原岗位，但可协商新岗位的薪资待遇不低于原标准。
2. 您在产假前已同意调岗：若产假前您已与用人单位书面协商一致取消班长职位（如因个人原因申请调岗），产假期间用人单位按约定执行，该行为合法，您无权再要求恢复原岗位。
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产假期间取消班长职位可能涉及2点法律风险，以下为实例说明：
1. 证据链断裂风险：例如，您仅持有劳动合同但无班长职位的书面约定（如岗位任命书），用人单位主张“班长是临时职务而非合同约定岗位”，您因缺乏直接证据证明岗位归属，可能无法证明调岗违法。
2. 诉讼时效风险：假设您2023年5月产假期间被取消班长职位，2024年6月才申请劳动仲裁，已超过《劳动争议调解仲裁法》规定的1年时效，仲裁委可能驳回您的申请，导致无法通过法律途径维权。